中国企业党建网：江西万年青水泥股份有限公司荣获2011年度江西省“五一”劳动奖状殊荣

8月20日上午，上饶市总工会副调研员杜功良受江西省总工会的委托，专程驱车来到江西水泥有限责任公司工会,颁发了江西省“五一”劳动奖状奖牌和荣誉证书。这是江西万年青水泥股份有限公司继荣获2011年度江西省职业道德建设“十佳”先进单位之后，首次被江西省总工会授予2011年度江西省“五一”劳动奖状殊荣。

近几年来，股份公司领导与全体干部、员工团结一心，同舟共济，坚持以 “三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观统领改革发展全局，企业面貌不断改善，产量、效益连年攀升，保持了持续、健康、快速的发展态势，实现了企业生产经营跨越式发展。

股份公司一直非常重视各级领导团队的班子建设，发挥班子示范作用。建立民主评议干部体系，制定岗位警示牌、岗位风险责任制度，推行领导干部工作作风警示和领导干部廉洁自律规定及实施办法，在员工中较好地起到遵纪守法的表率作用。坚持把技术改造与技术创新作为增强企业发展后劲的重要举措，注重推动先进适用技术改造，提升传统产业升级。企业所有新型干法熟料生产线，全部改造和配套建设纯低温余热发电系统；实施联合粉磨技改，提高磨机台产40%以上；提高水泥原辅材料中工业废弃物的利用率等，使得生产水平不断提高，生产规模不断提升。努力提高员工队伍整体素质，大力开展技能培训、道德教育、文化培育工作。制定年度培训计划，落实具体培训内容；贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实施“杰出员工奖励计划”，鼓励员工爱岗敬业；完善激励机制，制定实施《对标竞赛奖励办法》、《绩效考核方案》、《攻关项目考核办法》等制度，广泛开展劳动竞赛活动，激励职工创新创效；积极推行“人尽其才，才尽其用”的用人观，通过重点岗位和管理干部竞聘为职工提供合理的晋升平台。加强安全管理力度，建立员工定期体检长效机制。深入开展“安康杯”竞赛，加大安全隐患排查、安全培训和整治考核力度。以职代会等有效载体，切实保障员工的民主权利，维护员工的合法权益。建立劳模、困难员工、单亲女工和大病救助困难员工档案，开展送温暖活动。积极培育企业文化，并把职工职业道德建设融入到企业文化建设中，提炼企业价值观，进一步增强干部员工的归属感，提高核心竞争力。在雨雪冰冻灾害、汶川地震等自然灾害中，积极支援，勇于承担国有企业的社会责任，展示了良好的企业形象，为社会的和谐稳定发展作出了积极贡献。

2011年，企业产品总销量同比增长13.4%。实现销售收入同比增长47.3%；完成工业增加值同比增长88.6%；实现利税同比增长130.6%。熟料产能全国排名升至第16位。骄人的业绩使企业先后摘取了“全国建材工业质量认证活动优秀企业”、“中国驰名商标”，“企业信用评价AAA级信用企业”、“江西省优秀企业”、“江西质量管理先进企业”、“全省企业景气调查工作先进单位”、江西省工业“四率”先进企业称号、“江西省模范劳动关系和谐企业”、江西省职业道德“十佳”先进单位等荣誉。

此次，江西省“五一”劳动奖状的获得，靠的全体干部员工的竭尽全力，共同努力的结果，为“万年青”公司在全省赢得了较好声誉，增添了光彩。江西万年青水泥股份有限公司将忠实履行国有企业的社会和政治责任，坚持发展依靠员工，发展为了员工，发展成果要惠及全体员工的治企理念，在做大做强跳跃式发展的道路上，朝着既定目标奋力拚搏。